学习强国——习近平新思想重要讲话心得体会

学习强国——习近平新思想重要讲话心得体会

中共中央总书记习近平在主持“十九届中共中央政治局第十次集体学习会议”时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

1.习近平强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。

2.习近平指出，我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

3.习近平强调，用人要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”（ 指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）、坚定“四个自信”（ 中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信），是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

4.习近平指出，用人要坚持公正。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。

5.习近平强调，用人要拓宽视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

6.习近平指出，要不断激发干部干事创业的积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

读后感：这篇习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。这也是党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念、新思想、新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。

    这篇重要论述从3个强调3个指出共6个方面做了理论指导，如果细化量化，深刻剖析，也等于从10个方面旗帜鲜明地提出了新时代干部队伍的新标准。一是提出新时代好干部标准，突出强调把政治标准作为选人用人首要标准。抓住了新时代干部工作的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。二是提出发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，强调必须坚持党管干部原则。牢牢抓住了党的干部工作的本质属性，是选人用人工作必须坚持的根本原则。三是提出坚持事业为上，强调以事择人、人岗相适。深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。四是提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业能力和专业精神。体现了推进国家治理体系和治理能力现代化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。五是提出全方位、多渠道、近距离考察干部，强调完善干部考核评价机制。是干部考核工作的理念创新和方法创新，为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。六是提出全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。解决了干部评价中的片面主义、形而上学等突出问题，为精准科学评价干部提供了指导原则和方法路径。七是提出大力发现储备年轻干部，强调培养造就一代又一代可靠接班人。体现了对干部成长规律的深刻把握，体现了对干部队伍建设的深谋远虑。八是提出建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心，是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略考量。九是提出大力整治选人用人风气，强调加强选人用人全过程监督。体现了坚决整饬吏治、净化政治风气的顽强意志品格。十是提出要敢于为好干部说公道话，强调选人用人必须坚持公道正派。深刻阐释了组织人事工作的核心理念，选人用人必须始终秉持公道正派的作风，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。