员工规章制度范本

专卖店员工规章制度

考勤

☆严格执行作息时间，不得迟到早退

☆不允许代打卡或签到

☆用餐，休息必须登记，时间由店长或领班统一安排

☆上班时间不得外出处理私事，会见亲友

卖场纪律

☆上班时间按规定穿着工装，工鞋

☆不得在卖场上嬉笑打闹，高声喧哗，污言秽语，聚众聊天，倚靠货架，进食

☆不得将公司电话作私人用途

☆上班时间不得携带手机

☆销售空闲时员工应及时整理货品，保证卖场/货仓清洁

工作态度

☆不得发表虚假言论，损害公司或他人声誉

☆配合服从公司人员的巡店督察

☆认真完成店长分配的临时性任务

☆注重团队精神，配合协作，不得推诿工作

财务制度

☆非收银员/店长严禁未经允许擅自开启电脑及收银柜

☆严禁向外透露公司营业额和操作规程

☆严禁任何未经允许的打折让利行为

☆严禁挪用营业额或店铺备用金作他用

☆严禁钱账不符，货账不符的交接班行为

☆员工离岗时必须主动提请店长检查背包

☆店长有责任每日检察员工行为是否符合规定，如有不符现象发生，可以进行警告或者10元每人/次的罚款处理。

☆公司人力资源部和巡店督导或市场人员将就以上规定进行不定期抽查，如有不符规定现象发生，可以进行20—50元每人/次的罚款处理。

行为规范

1．每天准时上班（提前15—30分钟，按公司规定的仪容仪表要求到店铺报到）

2．每天每次吃饭时间不得超过30分钟。

3．员工一个月迟到3次第一次口头警告，第二次书面警告，第三次依情节严重者可考虑解雇，并不做任何补偿。迟到10分钟以内罚款5元，20分钟以内罚款10元，30分钟以上记旷工。（备注：店铺所有员工罚款充当店铺员工基金备用）旷日一天扣三天工资，旷日三天当自动离职，自动离职者不结算工资，不作任何补偿。

4．员工要满三个月方可辞职，如未满三个月辞职者，保证金不予退还，员工辞职应提前1个月书面申请，经批准后，方可辞职，如未提前1个月，则半月工资和押金不退，当赔偿店损失。

5．10月1日以后，所有员工不准辞职，如有特殊情况。扣一个月工资。

6．员工要服从上级或公司的工作安排，严格遵守公司的各项规章制度。

7．员工需要请假，必须提前一天写申请征得店长的同意。如是病假申请，必须在半个小时前通知店长，不可委托全人传达，回店铺应提交病历单证明，否则，视为矿工。

8．员工换班必须向店长申请，同意后方生效，每月换班次数不能超过两次。

9．员工任何时间不能在货场内：闲聚、一起聊天、嬉戏、吵闹或高谈阔论。

10．员工在货场中不得有下列行为：照镜子、哼歌、讲粗话、修指甲等不文明行为。

11．员工任何时间不能在公司范围内吸烟，以免影响公司形象。

12．员工无论在任何场合，都应维护好公司名誉，不能做出有损公司形象和利益的事情。

13．除因公事外、员工不得在卖场内携带手机。公司电话不做私人用途，员工若有特殊情况，

应征得店长同意后方可使用。

14．公司电脑只做公事用途，严禁私自使用。

15．上班时间不能与亲友聊天，若有亲友来访，应征得店长同意后，酌情给予几分钟时间。

关店时，如有朋友来访，应请其在店外等候。

16．未经允许不可带走店内任何物品。否则，视为偷窃行为，严重者送到警方处理，并立即开

除不做任可补偿。

17．卖场内任何人不得擅自拍摄及采访，如有出现这种情况，应立即交于店长处理。

18．所有饮品使用后要及时清理卫生，保持干净的工作环境。

19．员工要爱护店铺财产，爱惜店内设施和营业物资，员工丢失或损坏店铺物品须照价赔偿。

穿着店铺的制服不能在公众场合抽烟、讲粗话或亲热行为，以免影响公司形象；制服若有损坏、丢失应立即重新购买。

20．当班收银员不能携带现金上岗，否则没收现金收缴充当员工基金。

21．同事任何时间离开店铺，包括：下班、重新来店铺、进仓等，必须主动接受店长检查，店

长必须认真严格负责检查。

22．店长/店铺负责人请假或换班，必须向老板申请，批准后方可生效。

23．所有请假事宜，必须当时立即登记在排班表上，且应在月底做考勤表上统一上报。

24．店长有权随时检查员工口袋或衣柜。

25．所有同事在上班时间里未经看场允许不能接听私人电话。

26．员工要保守公司的商业秘密，公司营业额秘密及一切营运文件的资料、信息、决不向外界

透露。一经发现，立即开除，并不作任何补偿。

入职规定：

1. 试用期：店长试用期为三个月；收银员为二个月，店员一个月。

担保规定：

1. 保证金：店铺入职人员，须交付服装保证金人民币300元，半个月工资押金。该项在员工离

职后，不计利息返还；未满1年的离职按工衣吊牌价6折，满一年后赠送。

2. 店铺之店长、收银员入职时，应提供担保证明及其担保人的身份证件；

二、员工待遇：

1．每天上班8小时，星期六、星期天、节假日10个小时，超过按每小时3元计。

2．每月保底工资元，加1%提成，完成当月任务提成2%，超过20%的超出部份按

2.5%

提成,超过30%的超出部份按3% 超过50%的超出部份按4% 提成,地[地[全勤奖每月30元。

3．每月评出销售第1名奖100元，第2名50元，最佳进步奖30元。

4．工作满一周年的，表现良好，业绩突出，过年加一个月的底薪工资。工资在过年后一个月后

发放。

5．为了奖励员工，凡在今年内完成个人销售达万元的，全部按2.5%提成，达万

的全部按2.7%提成，达万元的全部按3%。（注：以前已提成的冲减，其他帮助完成不计）。

6．每人每月休假二天（星期六、日、节假日不得休息更不得请假）

第二篇：超市员工规章制度

天天购物广场员工规章制度

作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：

1．服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的 ……此处隐藏3002个字……的表现得到客人和经理肯定的

5. 在节约餐厅财务方面有突出表现的

奖励安排：1.表现良好者，开会表扬，加1-5分，每分1元

处罚

处罚范围：1. 未达到餐厅行为规范要求者2. 未能按要求完成本身职责的

3. 做出有损餐厅形象的行为的4. 工作处理上造成客人敌对情绪的

5. 出现其它重大失误造成餐厅财产损失的

具体处罚范围：

1.将不合格的餐具、用具显于客人面前。2.上岗后依物靠物、未保持良好的姿势站立。

3.在餐厅大声喧哗、嬉戏打闹。4.上班时间吃零食、玩手机。

5.上班时间说方言。6.上班时间未经允许调岗调假。

7.上岗后擅自离岗、聚岗、串岗。8.偷吃、偷拿客人或餐厅食物。

9.未经允许使用客用设施及物品。10.下班后无故在餐厅逗留。

11.工作期间在工作区域内抽烟。12.未交接就下班。

13.员工用餐出现浪费现象。14.因工作不负责引起客人投诉。

15.与客人对抗、争执及对客人不礼貌。16.屡教不改，违反同样错误两次以后。

15.蓄意损耗，毁坏餐厅物品，或将客人一流物品据为己有。

17.工作态度不认真，不按操作规程执行，不履行工作职责。

18.不服从领导安排或与领导因工作原因发生争执（未按“先服从后上诉”程序）。

19.披头散发，仪容仪表不符合标准，制服不整齐卫生。穿拖鞋上班者。

20.未经允许接打私人电话，或在客人面前打电话。

22.制造谣言、煽动他人、恶意中伤本餐厅或他人声誉，企图破坏正常工作程序。

23.利用工作之便，索贿受贿，贪污或企图贪污餐厅或客人财务。

特别处理范围：

偷窃和私拿餐厅和他人财产，奉献50元/次，并赔偿原物；情节较重者开除，取消当月工资；情节严重者，取消当月工资，交由公安部门处理。

损毁餐厅物品的，视情节赔偿。玻璃器具每月3个为可接受损耗，超过3个，当月所有由服务员打掉的杯具须损毁者按价赔偿。客人损毁杯具应及时报告主管，由主管负责处理。

处罚具体安排：

1.情节较轻者，第一次通报批评，第二次处罚1-5分，每分1元

2.情节较重，直接作出相应处罚

第五篇：员工规章制度表

员工规章制度表

本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应服从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭·诚实待人·相互沟通·彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。

工作准则及要求：

1. 每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必须在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的情况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班忘记打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。

2. 迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。

3. 上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。

4. 新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。

5. 公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。

6. 公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约使用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。

7. 员工有责任保持整洁的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、嬉戏、吃零食、打电脑游戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。

8. 所有员工工作时间必须佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，必须交回本证，发现遗失或损坏，须赔偿50元。

9. 员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出时间、地点、事由，预计回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡忘记事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。

10. 在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。

11. 事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特殊情况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。

12. 加班：公司不鼓励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并及时调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。

13. 员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，当即予以革职开除。

14. 员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。

15. 公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。

本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。

员工（签字）：

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