党课新时代新担当新作为全面激发党员干部干事创业新动能

党课新时代新担当新作为全面激发党员干部干事创业新动能

同志们：

这次“新时代新担当新作为，全面激发党员干部干事创业新 动能”主题党课，主要目的是与大家一起探讨一下如何面对新形 势、新任务，打造“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、 不出事”的新时代X党员干部队伍，使重实干、敢担当成为主流， 充分调动和激发X系统广大党员干部的积极性、主动性和创造 性，以时不我待的紧迫感、奋勇争先的拼搏精神，奋力推动X事 业在新时代的壮阔征程中激流勇进、扬帆远航，为率先实现全域 城市化宏伟目标提供坚强有力的X支撑。

一、干事创业是党员干部的必然选择

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”、“空谈误国，实干 兴邦”。历代党和国家领导人都高度重视实干，毛泽东同志提倡： “实事求是，力戒空谈”；邓小平同志说过：“世界上的事情都是干 出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上 写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益， 我们的工作才算做到了位、做到了家”；习近平总书记强调：“要 大力提倡实干精神，大兴求真务实之风，工作靠实，事业靠干， 讲实话是硬本事，干实事是真功夫”。进入新时代，党员干部就 应当以强烈的事业心、责任感干实事、求实效，在干事创业的奋 斗过程中充分实现人生价值，“不负干部之名，不推干部之责”。

(一）干事创比是党员干部的时代命题。党的十九大吹响了 决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 的号角，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。新时代 要有新气象新作为，新时代新任务更需要成千上万干事创业的党 员干部，党员干部唯有奋发有为才能不负新时代赋予我们的使命。

习近平总书记在党的十九大报告中指出，全党同志要“以永 不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民 族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”。思想是行动的先导，是激发 干部担当作为的动力源泉。实现中华民族伟大复兴的中国梦，首 先要解决好党员干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担 当不足“不敢为”等问题，切实激发干部干事创业的激情。习近平 总书记提出的好干部标准里，“敢于担当’’就是其中重要一项，支 持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。中央有关精神和 要求，成为中央层面制定激励干部担当作为、干事创业意见的根 本遵循。为此，今年5月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力教育引导干 部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，要有时不我待、只争朝夕、勇 立潮头的历史担当,要有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担 当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。省 委、省政府也制定出台了《关于激励干部担当作为干事创业的意 见》，《意见》指出，奋力开创我省经济文化强省建设新局面，需 要一支担当作为、干事创业的干部队伍。借用省委刘家义书记的 话“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就 撤职”。X部制定出台了《关于进一步激励X系统广大干部新时 代新担当新作为的实施意见》，X和招远市委、市政府也相继印 发了《关于激励引导干部担当作为干事创业的实施办法》。这些 文件的制定，是在中央有关要求、形势任务需要、干部队伍实际 的大背景下出台的，共同特点就是在当前经济发展进入新常态、 深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，党员干部面临来自工作、家庭、人际交往、舆论等各个方面压力大的形势下， 为激励广大干部担当作为干事创业而出台的一系列有针对性的 新举措、新办法，其根本出发点和最终目的就是解决好工作新常 态下，党员干部队伍中不同程度存在的不愿为、不会为、不敢为 等问题，引导广大党员干部进一步提高站位、解放思想，对标寻 标、加压奋进，以干在实处、走在前列的担当和作为，以水滴石 穿和蚂蚁啃骨头的韧劲攻坚克难、破冰斩铁，为加快新旧动能转 换、实现高质量发展贡献更大力量。

(二）干事创业是党员干部的价值追求。《党章》规定，全 心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是每名党员应尽的责任 和义务。为人民服务不是一句空话，既要体现在思想上，更要落 实到行动上；既要想干事，更要会干事。想干事是成就事业的基 础。正如一个人,如果不想干事，就不会有朝气蓬勃的精神风貌， 前进就没有方向和动力，思想就会空虚，精神就会颓废，就不可 能干成事业；一个人，如果一心扑在事业上，就会激发出无穷无 尽的动力和潜能，人生的理想和价值也会得到最大限度地实现。 正因为如此，有的人把蜡炬成灰泪始干作为人生追求，离岗不忘 本，退休不退志，发挥佘热继续为党和国家事业做贡献，始终保 持着蓬勃朝气和旺盛精力。像全国优秀共产党员杨善洲同志，退 休后没有在家享清福，而是扎根大亮山，义务植树造林22年， 并把亲手建成的面积5.6万亩、价值3亿元的林场无偿上交给国 家，这种精神境界值得我们每个人学习。

古人把“立德、立功、立言”当作人生三大不朽之事。中国特 色社会主义进入新时代，如何交出一份满意的时代答卷，是每名 党员干部都要深入思考的问题。我想，还是要把干事创业作为每 名党员干部的价值追求。想干事是一种状态、一种激情，这是一 个人所必备的事业心和责任感的体现，是态度问题。人的一生是 要讲点责任、讲点良心的，不能碌碌无为、无所追求。我想每个人都想干点事情，只是需要一个平台、一个公平公正的环境。有 了这个平台、环境，只有想干事，才会有希望；不想，则一事无 成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心、责任感的体现。 我们全体党员干部都要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目 标提出的新要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强“三个担当”， 不忘初心、牢记使命，努力改革创新、攻坚克难，不负党和人民 重托。要在其位、谋其政、干其事、求其效，时时处处作出示范 表率，自觉做到“三个带头”，带头履职尽责、带头担当作为、带 头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为，始终保持 昂扬向上的饱满精神状态，肩负起服务人民、干事创业、推动发 展的工作使命，扎扎实实、一步一个脚印地把工作做好、做实， 在干事创业中实现自己的人生价值。

(三）干事创业是共产党人的使命担当。党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍精神状态和作 风建设问题，反复强调要树立以人民为中心的发展思想，坚持原 则、认真负责。“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而 上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风 邪气敢于坚决斗争”。当前，全面从严治党深入推进，“有权必有 责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是硬杠杠，成为一条 铁律。

近年来，党员干部问责机制曰益完善，对干部履职尽责的约 束和管理越来越严格，大家普 ……此处隐藏5326个字……施工环境，保障项目建设顺利推进、 如期完工；“两铁”建设，要继续做好对上沟通协调、统筹做好土 地征迁等施工前各项准备工作，加快项目推进；“两个省级示范 县”创建、城乡公交一体化等工作，也要发扬踏石留印、抓铁有 痕的务实作风，一以贯之、一把不松地抓好推进落实。

三、干事创业要把严管和厚爱落到实处

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把严格管理干 部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各 项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违 纪违法，又对干部从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心 理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，促进广大干部心情舒 畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

一要把好“方向盘”，用好“指挥棒”。“为政之要，莫先于用人”。 选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下， 始终是保持干部队伍活力和战斗力，是关乎兴衰成败的大事。今 年我们重新修订的《岗位目标责任制考核办法》，考核评价的科 学性、针对性、可操作性都十分明确，真正做到人尽其用，“凭工 作实绩论英雄”，在“赛场上选马”。这样做的主要目的就是，把好 用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，坚持把考核与干部使用挂钩，坚持考核工作就是考察干部，坚持考察干部必须 考核工作，真正把考核结果作为干部任用的硬指标。同时，局党 工委在完善选人用人机制、提振干部士气方面，也进行了实实在 在的探索，既看曰常工作中的担当、又看大事要事难事中的表现， 做到高下明判、明确区分，让大家干得安心、拼得放心，让干事 者无忧、让奉献者无悔。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作 为、实绩突出的干部，按照规定该重用的大胆重用，该调整的大 胆调整，树立起以考核用干部的鲜明导向，体现事业为上的价值 取向。

二要激励容错并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。好干部是 锻炼出来的，也是组织关心培养出来的。对干部既要从严要求, 又要真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优 良传统，让干部想为会为敢为，就要像习近平总书记指出的：“坚 持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制， 建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实 做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套体制机制，选 用一批有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当” 的干部队伍，我们的事业就一定会无往而不胜。刚性约束强调的 往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性充 分激发出来，关心与厚爱不可或缺。要做到优者上、庸者下、劣 者汰，必须旗帜鲜明地树立重实干、重实绩的用人导向，贯彻严 管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，肯定表彰锐意进取的干 部，教育帮助“担当不够”的干部，对不担当不作为的干部，要根 据具体情节该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责，支持 和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。

经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要 跟进一步，严管和激励，主要是为了解决干部不想为、不会为、 不敢为等问题。近年来，X干部队伍的辛苦和奉献是有目共睹的， 不少干部工作任务重、压力大，需要比一般人有更强更高的意志品质和精神境界。“你为大家着想，组织为你着想”。年初，我们 在2018年度总结表彰会议上也提出，对工作能力强、工作表现 突出的干部，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、 经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，真正为敢于担当者 担当、为勇于奉献者着想，给予全方位的关怀。我们将岗位目标 责任制考核结果与即将实施的“精神文明奖”考核、职称评聘等工 作相挂钩，严格落实带薪休假、年度体检等制度，确保让有担当、 有作为的干部政治上有地位、物质上有鼓励，不让‘‘老黄牛”吃亏， 干与不干、干多干少、干好干坏绝对不能一个样。对因X体制改 革中缺乏经验、先行先试出现的失误，予以宽容对待。如近年来， 主要因体制原因和历史遗留问题，而导致发生的运输企业和出租 行业多次上访问题，我们就实行容错免责机制，支持大胆工作、 勇于创新的干部，调动和保护好干部的工作积极性，树立鼓励干 事创业的鲜明导向，旗帜鲜明地褒奖担当者，为担当者担当、为 负责者负责，让敢担当、敢创新的干部有锐气、有底气，真正让 想干事者有机会、会干事者有平台、干成事者有地位，激发干部 干事创业的激情，形成干事创业的浓厚氛围。

三要重规矩，守纪律，确保干事创业“不出事”。严管和厚爱， 恰如一枚硬币的两面，关心关爱干部，但绝不意味着溺爱。很多 时候，提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心、最好的保 护。干部是党的宝贵财富，“厚爱”不可或缺，“严管”也十分必要。 我们既要做到真正重视、真情关怀、真心爱护干部，又要严格教 育、严格管理、严格监督干部，充分激发干部队伍干事创业的积 极性和主动性、改革创新的动力和活力。

我们要想打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的虎虎 生威的干部队伍，没有规矩和纪律是不行的。我们X人要把讲规 矩、守纪律融入血液、变成自觉行动，始终把规矩纪律挺在前面。 党员干部要时刻绷紧规矩这跟弦，任何时候、任何场合、任何情 况下都要带头讲规矩、守纪律，要心有所畏、言有所戒、行有所止，严格遵守党纪国法，自觉与党中央及各级党委保持高度一致。 当前，我们的党员教育管理机制、廉政风险分级管控机制、奖惩 考核机制建设得比较完善，X监督平台的作用得到充分发挥，考 核评价机制更加健全。从根本上说，加强纪律作风建设，与为敢 于担当的干部撑腰鼓劲是一致的，是全面从严治党的重要组成部 分。我们制度惩治的是那些不担当、不作为、挑战我们制度底线 的，褒奖突显的是那些担当作为、遵规守矩的，不能让捣乱不为 的干部在我们单位有市场。规章制度的生命力在于执行，关键在 于抓好落实、见到实效。就我们单位而言，全体党员干部就是要 坚决维护局党工委的权威，坚决维护我局各项规章制度、工作纪 律的严肃性，时刻绷紧廉洁从政这根弦，将懂规矩、守纪律、重 执行作为道德底线和政治红线，从思想和行动上管住自己的言行、 手脚，努力打造一支忠诚干净担当、高素质专业化的X干部队 伍。

同志们，当前我们已进入发展的新时代，X事业面临前所未 有的新机遇、新挑战，我们规划实施的重大X项目，每一项都事 关招远长远发展，每一项都值得载入招远史册。这些项目早一天 实施，招远人民就早一天受益，将从根本上改变我市X末端的地 位。这些项目历史性地落在我们肩上，使命光荣、责任重大。在 座各位都是招远X事业发展的参与者、建设者、见证者，这就需 要我们全体党员干部进一步激发起担当新使命、展现新作为的干 劲和热情，焕发出更加蓬勃的朝气，凝聚起更加强大的力量，大 力弘扬“务实、高效、一流、担当”的工作作风，尽快把奋斗目标 变成客观现实、把美好愿景变成生动实践。我们X系统要以新的 精神风貌展现新的作为，心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油 干”，以勇于担当、善于作为的底气和勇气，打开新局面、展现新 作为，进一步浓厚“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事”干事创业氛围，奋力谱写新时代X高质量发展的新篇章。