2019年上半年园区党建工作情况总结

2019年上半年园区党建工作情况总结

2019年，园区以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻省、市关于《加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》工作要求，以“组织力提升”为主题，扎实开展党建工作，不断强基础、提服务、促发展，为助推企业转型升级提供坚强的政治保障。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年主要工作

（一）强化政治理论学习，提高党员干部的理论素养。一是加强基层党组织学习内容的指导。党建办利用微信群（党建交流群）开辟党员学习园地，及时传达中央、省、市重大会议、重要文件精神，并根据当前形势帮助筛选学习主题，要求基层党组织在“三会一课”开展专题学习，不断把学习习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，提高党员队伍理论素质。二是坚持按要求开展党工委理论学习中心组学习活动。理论学习中心组按要求组织开展学习，上半年共开展集中学习8次，引导党员干部深刻学习领会中央治国理政新理念、新思想、新战略。

（二）加强党建工作指导，夯实基层党建基础。党工委印发了《派驻基层党组织党建指导员工作方案》，挑选了13名党建指导员派驻各党（总）支部，帮助提高党务干部对新形势下党建工作的认识，指导基层党组织规范开展党组织生活。3月，针对春节前后企业员工流动大的特点，党建办组织开展了园区基层党组织流动党员集中排查工作，及时办理党员组织关系转接手续、更新了党务管理信息系统数据。实施“头雁”工程，及时指导基层党组织按期换届，选拔了一批责任心强、能力素质好、有时间精力抓党建工作的优秀党员担任党组织书记。4月，召开了基层党组织书记和党务工作者培训会议，详细讲解年度党建工作任务，组织学习党费收缴规定、发展党员规范，支部换届程序等制度要求，确保党建工作的顺利开展。

（三）严格发展党员程序，按计划规范发展党员。4月，党建办在党建交流群发布《中国共产党发展党员工作细则》，组织各支部书记和党建工作联系人再次学习发展党员程序规范。对列入发展计划的发展对象和转正的预备党员，支部召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评。支部在接收预备党员时，将发展对象的材料报党工委审查，2019年6月，党工委组织了三个考察组深入支部考察了解，重点审查发展对象条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，各考察组将考察情况汇总提交党工委班子会审查，经审查通过后再由支部大会讨论接收预备党员。2019年上半年，接收预备党员20名，预备党员转正式党员20名。

（四）开展“七一”表彰活动，强化优秀示范引领作用。园区党工委在“七一”期间开展了先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选表彰活动，经过各党（总）支部民主推荐、党工委综合考察，表彰了5个先进基层党组织、10名优秀党务工作者、20名优秀共产党员。通过树立榜样，激励各基层党组织及广大党员锐意进取，促进企业发展壮大。

二、存在问题

（一）党员学习教育工作不够扎实。部分党支部“三会一课”活动流于形式，没有真正利用“三会一课”对党员进行学习教育。党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平。

（二）企业流动党员管理难度大。园区企业党员流动性大，有的企业员工是党员，但组织关系没有及时转入现工作单位，成为隐身党员；有的党员离职了，由于新任职单位没有成立党组织等原因组织关系没有及时转出（如XXX公司党支部在册党员4名，实际在公司就职的党员只有1名），这样不利于党组织活动的开展和党员的教育管理。

三、下一步工作计划

（一）进一步加强党员教育管理。督促各党支部认真落实主题党日、“三会一课”制度，组织党员自学，请讲师团讲师讲学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识。深入开展“党建+精准扶贫”主题实践活动，组织党员前往慰问结对帮扶对象，增强党员的党性意识和责任意识。

（二）进一步加强流动党员管理。针对党员不及时或不愿意将党组织关系转入现工作单位的，实行“流动党员同等化”管理办法，要求进入企业工作6个月以上的流动党员必须按时转入组织关系，第一次提醒其转组织关系，第二次督促其转组织关系，第三次去函建议原党支部作为不合格党员处置。针对组织关系未及时转出的党员，指定党建指导员跟踪督促其及时将组织关系转出。

（三）进一步健全党建考评机制。第三季度，党建办计划组织人员深入各支部走访调查，结合园区党建工作实际，拟定基层党组织党建工作考核方案，采用日常考核与年终考核相结合的考核模式，加强对各支部党建工作开展情况督查，加大考核结果运用力度，把考核结果与表彰和推荐各级各类优秀、先进结合起来，确保党建工作责任落实到位。

（四）进一步提升“两个覆盖”质量。根据上级非公企业和社会组织党建工作要求，结合园区实际，制定《派驻园区企业党建指导员实施方案》，向未建立党支部的企业派驻党建指导员，调查了解企业营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况，加大“推优入党” 工作力度，坚持“符合条件必须建，创造条件尽快建，因企制宜灵活建”的原则，整体推进园区党组织组建工作。